劳动争议 （2016）渝05民终895号

本案的主要争议焦点是古云龙2014年11月、12月是否正常工作以及古云龙与云南卓盼公司是否签订书面劳动合同。一、关于古云龙2014年11月、12月是否正常工作的问题。庭审中古云龙申请出庭作证的证人陈述其大部分时间与古云龙一起工作，古云龙2014年11月、12月均正常工作。云南卓盼公司举示的工资计算方式中也载明古云龙11月工作22天，但存在迟到和旷工情形。而法定月工作天数仅20.83天，故古云龙2014年11月工作天数已达到法定月工作天数，应当属于正常工作。即便古云龙存在迟到、旷工行为，但按照劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，云南卓盼公司单方面决定对职工迟到、旷工行为予以罚款，该行为未经全体职工或职工代表大会讨论，且古云龙对此不予认可，不应对古云龙产生效力，云南卓盼公司应当足额支付2014年11月工资。云南卓盼公司提供的2014年12月古云龙考勤记录虽载明古云龙当月打卡八次，但根据

本案的主要争议焦点是古云龙2014年11月、12月是否正常工作以及古云龙与云南卓盼公司是否签订书面劳动合同。一、关于古云龙2014年11月、12月是否正常工作的问题。庭审中古云龙申请出庭作证的证人陈述其大部分时间与古云龙一起工作，古云龙2014年11月、12月均正常工作。云南卓盼公司举示的工资计算方式中也载明古云龙11月工作22天，但存在迟到和旷工情形。而法定月工作天数仅20.83天，故古云龙2014年11月工作天数已达到法定月工作天数，应当属于正常工作。即便古云龙存在迟到、旷工行为，但按照劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终895号上诉人（原审原告）云南卓盼科技有限公司。法定代表人李先清，董事长。委托代理人肖静苗。被上诉人（原审被告）古云龙。上诉人云南卓盼科技有限公司（以下简称云南卓盼公司）因与被上诉人古云龙劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第05054号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理……