劳动争议 （2017）京02民终12237号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，秦润河虽举证了排班表及统计表等证据，但上述证据并不能准确区分值班与加班；且根据秦润河提供的工资条证据显示，爱玛客北分公司在工资明细中已列明有加班薪资、加班费、普通加班等项目；秦润河作为主管，对爱玛客北分公司提交员工手册签收单、员工手册摘要、会议纪要、超时工作申请/审批表、值班管理制度的真实性认可，应知晓爱玛客北分公司的加班申报制度、值班补贴等情况，秦润河虽不认可爱玛客北分公司的上述证据证明目的，但因其未提供相反证据，故法院对爱玛客北分公司的上述证据予以采信；加之2016年6月7日，秦润河签字的《工资计算支付标准确认单》，可以证明秦润河已确认2016年5月以前的总值费用已按相关规定在每月薪资内以职位补贴、员工奖励、加班、绩效等形式进行发放。综上，秦润河诉请要求爱玛客北分公司支付加班费，依据不足

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，秦润河虽举证了排班表及统计表等证据，但上述证据并不能准确区分值班与加班；且根据秦润河提供的工资条证据显示，爱玛客北分公司在工资明细中已列明有加班薪资、加班费、普通加班等项目；秦润河作为主管，对爱玛客北分公司提交员工手册签收单、员工手册摘要、会议纪要、超时工作申请/审批表、值班管理制度的真实性认可，应

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12237号上诉人（原审原告）：秦润河，男，1963年3月22日出生，中关村军民融合产业园主管，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街18号楼24-25号301。负责人：左琨，总裁。委托诉讼代理人：郭蕾，女，1986年1月30日出生，该公司人力主管，住北京市丰台区新……