劳动争议 （2016）甘04民终355号

本案的争议焦点有二：第一，上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；第二，上诉人应否为被上诉人提供离职前健康检查。第一，关于经济补偿金的问题。上诉人在上诉状的请求中虽未明确表示其不应支付经济补偿金，但其理由部分对其不支付经济补偿金的理由进行了详细阐述，在庭审中明确其上诉请求为不支付经济补偿金，并未超出上诉期，对此应作为争议焦点审查。本案中，上诉人于2014年5月5日作出关于召回放假人员报到上班的通知，后附关于原放假人员召回工作的实施方案，该方案中第四条，工作步骤第三款中写明“不愿回公司上班的员工，由本人自愿写辞职报告，并与公司签订发放过渡生活费协议，按原规定每人每月发放过渡生活费800元，其中包括个人部分缴纳五险一金，截止2014年年底不再发放。”。该方案中并未明确提出哪些劳动者需与上诉人协商离职，而是赋予劳动者选择的权利，可以回公司上班也可以选择自愿离职，该方案并未明确提出要与被上诉人解除劳动合同；而是被上诉人自愿选择离职，并向上诉人公司出具了自愿辞职的申请，写明其自愿离职，上诉人亦依约向被上诉人发放了过渡生活费。故本案应当认定为劳动者自愿提出解除劳动合同的情形。依照《中华人

本案的争议焦点有二：第一，上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；第二，上诉人应否为被上诉人提供离职前健康检查。第一，关于经济补偿金的问题。上诉人在上诉状的请求中虽未明确表示其不应支付经济补偿金，但其理由部分对其不支付经济补偿金的理由进行了详细阐述，在庭审中明确其上诉请求为不支付经济补偿金，并未超出上诉期，对此应作为争议焦点审查。本案中，上诉人于2014年5月5日作出关于召回放假人员报到上班的通知，后附关于原放假人员召回工作的实施方案，该方案中第四条，工作步骤第三款中写明“不愿回公司上班的员工，由本人自愿写辞职报告，并与公司签订发放过渡生活费协议，按原规定每人每月发放过渡生活费800

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘04民终355号上诉人（原审被告）白银昌元化工有限公司。法定代表人杨建尧，该公司总经理。委托代理人余长江，重庆永和律师事务所律师。委托代理人温立英，重庆永和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王亚轻，女，1980年8月30日出生，汉族，住白银市白银区。委托代理人张仁山，甘肃法翔律师事务所律师。上诉人白银昌元化工有限公司因与被上诉人王亚轻劳动争……