劳动争议 （2015）沈中民五终字第822号

劳动者的合法权益应受到保护。本案的争议焦点为“维立信中心应否向张永平支付未签订劳动合同二倍工资差额”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案维立信中心与张永平虽于2010年9月至2012年9月签订了劳动合同，但是劳动合同期满后，从2013年1月开始张永平仍在维立信中心工作，维立信中心为其开工资至2014年1月，此期间双方未签订劳动合同，并不是劳动者的原因，故维立信中心超过一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，应向张永平每月支付二倍工资。故原告维立信中心应向被告张永平支付2013年2月至12月未签订劳动合同二倍工资差额20，900元（1900元（11个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、驳回原告沈阳维立信人力资源服务中心的诉讼请求；二、原告沈阳维立信人力资源服务中心于本判决生效后十日内给付被告张永平未签劳动合同二倍工资差额人民币20，900元；如被告未按本判决指定的期间履行

劳动者的合法权益应受到保护。本案的争议焦点为“维立信中心应否向张永平支付未签订劳动合同二倍工资差额”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案维立信中心与张永平虽于2010年9月至2012年9月签订了劳动合同，但是劳动合同期满后，从2013年1月开始张永平仍在维立信中心工作，维立信中心为其开工资至2014年1月，此期间双方未签订劳动合同，并不是劳动者的原因，故维立信中心超过一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，应向张永平每月支付二倍工资。故原告维立信中心应向被告张永平支付2013

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第822号上诉人（原审原告）：沈阳维立信人力资源服务中心，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：朱丽杰，该公司总经理。委托代理人：王茜，女，汉族，1980年1月23日出生，该公司员工，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：张永平，男，1955年6月27日出生，汉族，无职业，住址沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：中国外运辽宁储运公司，住……