劳动争议 （2017）辽01民终11046号

王春利是计件工种，沈阳市丰灿德邦展柜厂按其实际工作量支付报酬，双方并未形成长期稳定的人身依附关系，王春利亦未能提供有效证据证明其接受沈阳市丰灿德邦展柜厂管理，故王春利、沈阳市丰灿德邦展柜厂之间形成的系劳务关系而非劳动关系，王春利所主张的确认劳动关系、未订立书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、失业金损失的诉求均以存在劳动关系为前提，该院不予支持，同时，王春利亦未提供有效证据证明沈阳市丰灿德邦展柜厂拖欠其劳务报酬，故其主张的工资，该院亦不予支持。关于王春利主张的补缴保险，因不属于人民法院受理民事案件的受案范围，故该院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告王春利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王春利负担。本院二审期间上诉人未提供新证据，本院二审认定的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人给付拖欠的劳动报酬25581.12元的上诉主张，上诉人未能向本院举证证明被上诉人拖欠其工资报酬，应承担举证不能的不利后果。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出要求被上诉人给付未订立书

王春利是计件工种，沈阳市丰灿德邦展柜厂按其实际工作量支付报酬，双方并未形成长期稳定的人身依附关系，王春利亦未能提供有效证据证明其接受沈阳市丰灿德邦展柜厂管理，故王春利、沈阳市丰灿德邦展柜厂之间形成的系劳务关系而非劳动关系，王春利所主张的确认劳动关系、未订立书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、失业金损失的诉求均以存在劳动关系为前提，该院不予支持，同时，王春利亦未提供有效证据证明沈阳市丰灿德邦展柜厂拖欠其劳务报酬，故其主张的工资，该院亦不予支持。关于王春利主张的补缴保险，因不属于人民法院受理民事案件的受案范围，故该院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国民事诉

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11046号上诉人（一审原告）：王春利，男，1968年9月1日出生，汉族，住：辽宁省桓仁满族自治县。被上诉人（一审被告）：沈阳市丰灿德邦展柜厂，住所地：沈阳市。法定代表人：李丰灿，系该厂厂长。上诉人王春利与被上诉人沈阳市丰灿德邦展柜厂因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2885号民事判决，向本院提起上……