劳动争议 （2016）苏12民终1962号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”蔡斌在2008年1月1日后与易莲超市连续订立二次固定期限劳动合同，易莲超市并无证据证明蔡斌存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，故合同到期后，除非蔡斌自己提出签订固定期限劳动合同，易莲超市应当与蔡斌签订无固定期限劳动合同。但易莲超市并没有按照法律规定执行，而是于2016年3月2日通知蔡斌合同到期后不再续签，并要求蔡斌办理离职手续，易莲超市的此种行为已经侵犯了蔡斌的合法权益。蔡斌在易莲超市已明确作出不再续签劳动合同的意思表示后，通过法律的手段主张其合法权益于情合理，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，易莲超市应当按照经济补偿金的二倍向蔡斌支付赔偿金。蔡斌自2007年4月6日进入易莲超市工作九年，赔偿金
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”蔡斌在2008年1月1日后与易莲超市连续订立二次固定期限劳动合同，易莲超市并无证据证明蔡斌存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，故合同到期后，除非蔡斌自己提出签订固定期限劳动合同，易莲超市应当与蔡斌签订无固定期限劳动合同。但易莲超
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终1962号上诉人（原审原告）：泰州市易莲超市有限公司，住所地泰州市海陵区迎春东路15号。法定代表人：谢吉人，该公司董事长。委托诉讼代理人：于玫，该公司员工。委托诉讼代理人：谈晓钢，江苏梁溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡斌。委托诉讼代理人：熊少华，江苏天滋律师事务所律师。上诉人泰州市易莲超市有限公司（以下简称易莲超市）因与被上……