劳动争议 （2014）二中保民终字第16号

原告在被告处工作，被告按月支付原告工资，双方签订劳动合同书，劳动关系成立，原、被告均应严格遵守并履行各自义务。关于原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金一项。解除劳动合同应遵守相应的法律规定及劳动合同的约定并履行相应的法定程序，劳动者与用人单位就劳动关系解除发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中被告以原告消极怠工、违反公司制度及旷工为由解除与原告的劳动合同，但被告未提供相应证据证明原告存在上述严重违纪行为，且原告于被告口头提出解除劳动合同之日后未去单位上班，单位因此认为原告违反公司管理制度，显属不妥。被告单方解除劳动合同的做法不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，故依法认定被告行为系违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，经核算，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7950元（2650元／月×1.5个月×2）。关于原告请求支付年假工资一项。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告自2012年4月1日入职被告处工作，至2013年4月1日工作满一年，符

原告在被告处工作，被告按月支付原告工资，双方签订劳动合同书，劳动关系成立，原、被告均应严格遵守并履行各自义务。关于原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金一项。解除劳动合同应遵守相应的法律规定及劳动合同的约定并履行相应的法定程序，劳动者与用人单位就劳动关系解除发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中被告以原告消极怠工、违反公司制度及旷工为由解除与原告的劳动合同，但被告未提供相应证据证明原告存在上述严重违纪行为，且原告于被告口头提出解除劳动合同之日后未去单位上班，单位因此认为原告违反公司管理制度，显属不妥。被告单方解除劳动合同的做法不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，故依

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第16号上诉人（原审原告）白瑞辰。被上诉人（原审被告）恒银金融科技有限公司，住所地天津空港经济区西八道30号。法定代表人江浩然，董事长。委托代理人曹勇，天津世川律师事务所律师。上诉人白瑞辰因与被上诉人恒银金融科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年12月4日作出的（2013）滨民初字第1494号民事判决，向……