劳动争议 （2019）陕01民终6917号

刘娅利称婴馨公司未与其签订书面劳动合同，并将婴馨公司提交的王梅与刘娅利之间的微信聊天记录中“我是不接受处理事情的方式的，我继续去上班，咱签的有合同”解释为不是其与婴馨公司签订有合同，而是王梅与婴馨公司之间签订有劳动合同，但结合上下文内容，婴馨公司未提出解除与王梅之间的劳动关系，而是要求解除与刘娅利之间的劳动关系，再结合婴馨公司提交的种秋云证言、王梅与种秋云之间的微信聊天记录等证据，原审法院依法认定刘娅利在与王梅的微信中称“咱签的有合同”为刘娅利与婴馨公司之间签订有书面劳动合同，故刘娅利要求婴馨公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院依法不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，婴馨公司未按法律规定与刘娅利解除劳动关系，故婴馨公司解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的情形，应当支付刘娅利违法解除劳动合同赔偿金31661.68元（7915.42元*2个月*2）。关于刘娅利要求婴馨公司为其补缴社会保险一节，征缴社会保险费依法属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四

刘娅利称婴馨公司未与其签订书面劳动合同，并将婴馨公司提交的王梅与刘娅利之间的微信聊天记录中“我是不接受处理事情的方式的，我继续去上班，咱签的有合同”解释为不是其与婴馨公司签订有合同，而是王梅与婴馨公司之间签订有劳动合同，但结合上下文内容，婴馨公司未提出解除与王梅之间的劳动关系，而是要求解除与刘娅利之间的劳动关系，再结合婴馨公司提交的种秋云证言、王梅与种秋云之间的微信聊天记录等证据，原审法院依法认定刘娅利在与王梅的微信中称“咱签的有合同”为刘娅利与婴馨公司之间签订有书面劳动合同，故刘娅利要求婴馨公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院依法不予支持。关于违法解除劳动关系

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民事判决书 （2019）陕01民终6917号 上诉人（原审原、被告）：西安婴馨家政服务有限公司，住所地：西安市雁塔区朱雀大街南段紫郡长安（北区）第3幢1单元8层10812号。 法定代表人：雷婕妤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：雷会军，男,该公司副总经理。 委托诉讼代理人：朱富强，陕西信果律师事务所律师。 上诉人（原审原、被告）：刘娅……