劳动争议 （2013）浙甬民一终字第469号

根据已查明的事实，刘顺利对于杰艾公司向仲裁委及法院提供的工资明细表表示无异议，且该工资明细表上所注明的金额与刘顺利自己向法院提供的工资明细也可以互相印证，因此原审法院据此认定杰艾公司支付给刘顺利的停工留薪期工资的数额，并无不当。综上，本院查明的事实与原审认定的事实一致，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条同时又规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。本案中，刘顺利的伤于2012年9月28日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，而刘顺利提供的陪护证明中注明其需要陪护的期间分别为2011年1月11日至同年3月21日、2011年10月18日至同年10月28日、2012年5月28日至2012年6月12日。由此可见，刘顺利这三个需要陪护的住院期间均发生

根据已查明的事实，刘顺利对于杰艾公司向仲裁委及法院提供的工资明细表表示无异议，且该工资明细表上所注明的金额与刘顺利自己向法院提供的工资明细也可以互相印证，因此原审法院据此认定杰艾公司支付给刘顺利的停工留薪期工资的数额，并无不当。综上，本院查明的事实与原审认定的事实一致，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条同时又规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第469号上诉人（原审被告）：宁波杰艾人力资源有限公司分公司。负责人：翁哲锋。委托代理人：阮珠凤。委托代理人：张素娟。被上诉人（原审原告）：刘顺利。委托代理人：黄旭东。上诉人宁波杰艾人力资源有限公司分公司（以下简称杰艾公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2013年5月12日作出的（2013）甬海民初字第290号民事……