劳动争议 （2014）长民五终字第270号

一、关于海拉公司单方解除与李涛的劳动合同是否合法的问题。（1）庭审中，海拉公司主张：2012年10月4日至2013年1月24日李涛未上班亦未按公司相关规定履行请假手续构成连续旷工，依据公司《员工奖惩制度》第13条1款之规定，海拉公司有权解除与李涛的劳动合同。海拉公司向法庭提供公司打卡记录一份、吉林大学中日联谊医院门诊诊断书（2012年9月19日）一份及请假申请单（请假日期从2012年9月19日至2012年10月3日）一份，证明李涛从2012年10月4日请假期满后至2013年1月24日未到公司上班，亦未向海拉公司递交请假申请及相关门诊诊断书，构成连续旷工。李涛抗辩主张：其未到公司上班并非旷工，李涛工伤未康复，定期去医院检查，每次医嘱均要求了相应的休息期限，李涛已将2012年10月至2013年1月期间的十张门诊诊断书原件全部交给海拉公司物流部主管王通并请假。李涛向法庭提供了该十份门诊诊断书的复印件，海拉公司对其真实性不予认可，并称经询问公司相关人员，2012年10月4日以后就没有收到请假条和相关病例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：因用人单位作出辞退、解除劳动合

一、关于海拉公司单方解除与李涛的劳动合同是否合法的问题。（1）庭审中，海拉公司主张：2012年10月4日至2013年1月24日李涛未上班亦未按公司相关规定履行请假手续构成连续旷工，依据公司《员工奖惩制度》第13条1款之规定，海拉公司有权解除与李涛的劳动合同。海拉公司向法庭提供公司打卡记录一份、吉林大学中日联谊医院门诊诊断书（2012年9月19日）一份及请假申请单（请假日期从2012年9月19日至2012年10月3日）一份，证明李涛从2012年10月4日请假期满后至2013年1月24日未到公司上班，亦未向海拉公司递交请假申请及相关门诊诊断书，构成连续旷工。李涛抗辩主张：其未到公司上班并非旷工，李

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第270号上诉人（原审原告）长春海拉车灯有限公司，住所地长春经济技术开发区昆山路593号。法定代表人JoergBuchheim，总经理。委托代理人孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。委托代理人王溪，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李涛，男，汉族，1969年8月4日出生，现住长春市二道区。委托代理人李鑫，吉林同信法大律师事务所律……