劳动争议 （2021）苏13民终268号

以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，思迈公司发布的招聘公告明确要求应聘者应具备国家认可的大专学历，而白辰子应聘时其取得的郑州中山电子专修学院的毕业证书并不具有证明其具备大专学历的证明作用，而其在个人简历中填写的最后毕业院校连云港职业技术学院，其只是在读，并未取得相应的学历证书，即白辰子在应聘及入职思迈公司时并未取得国家认可的大专学历，其在与思迈公司建立劳动关系过程中存在欺诈，双方因此建立的劳动合同关系无效。白辰子基于无效的劳动合同关系，向思迈公司主张双倍工资，没有法律依据，不予支持。但劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，故对白辰子主张的双倍工资中包含的其已付出劳动部分的劳动报酬，予以支持。关于白辰子的工资标准，因白辰子在与贺某协商离职发放工资事宜时，贺某明确回复向白辰子发放3500元工资，并表示5月份工资也会一并发放，故认定白辰子主张月工资为3500元，有相应事实依据，应予以支持。关于工资计算时间，因白辰子自5月15日起便未再为思迈公司提供劳动，且其在向思迈公司主张工资时亦明确表示其已离职，工资计算至5月14日，故对白辰子

以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，思迈公司发布的招聘公告明确要求应聘者应具备国家认可的大专学历，而白辰子应聘时其取得的郑州中山电子专修学院的毕业证书并不具有证明其具备大专学历的证明作用，而其在个人简历中填写的最后毕业院校连云港职业技术学院，其只是在读，并未取得相应的学历证书，即白辰子在应聘及入职思迈公司时并未取得国家认可的大专学历，其在与思迈公司建立劳动关系过程中存在欺诈，双方因此建立的劳动合同关系无效。白辰子基于无效的劳动合同关系，向思迈公司主张双倍工资，没有法律依据，不予支持。但劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，故对白辰子

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终268号上诉人（原审原告）：白辰子，女，1988年3月19日出生，住江苏省宿迁市宿城区。被上诉人（原审被告）：江苏思迈工程咨询管理有限公司，住所地江苏省宿迁市宿城区千百美商务广场南栋2单元1509室。法定代表人：周慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：王耀明，北京德恒（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王炜，北京德恒（南京）律师事务所……