劳动争议 （2019）皖1702民初3895、3921号

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，然，唐星在安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司工作，接受安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司管理，享有安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司发放的工资，应认定双方形成了事实上的劳动关系。 安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司作为经营者应按月支付劳动者报酬，不得克扣或者拖欠。 由于双方未明确约定工资标准，依据已发放且无争议2017年10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月六个月平均工资为4884.17元，2018年5月仅支付3000元，故安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司应支付唐星2018年4月至7月工资16536.68元。 劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定。 安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司主张社会保险补贴已随工资一并发放，不符合法律规定，本院不予支持。 现唐星要求安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司补缴社会保险，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”、第九十一条第一项“用人单位有下列

安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司与唐星劳动争议一审民事判决书

安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初3895、3921号 原告（后起诉被告）：安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司，住所地安徽省池州市贵池区，统一社会信用代码91341702ＭＡ2ＮＮ2ＵＲ46。 法定代表人：唐骏杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：江家琪，安徽安池律师事务所律师。 被告（后起诉原告）：唐星，男，汉族，1989年12月10日出生，住安省池州市……