劳动争议 （2017）京01民终8715号

本案争议焦点在于城建四公司与方根林签订的解除劳动合同协议书的法律效力，就此法院认定如下：一、2008年、2009年城建四公司分不同批次与职工签订解除劳动合同协议书时，所加盖的公章样式并不相同，但上述公章均系城建四公司在不同时期所实际使用，代表城建四公司订立协议的真实意思表示，因而并不影响解除劳动合同协议书的效力。二、解除劳动合同协议书中明确载明双方协商一致解除劳动合同，方根林作为完全民事行为能力人，理应知悉订立协议的目的与后果系解除劳动合同关系，现其未举证证明订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，应承担相应法律后果。三、资产重组协议书经生效判决书认定为合法有效，判令解除的原因系相对方继续履行不能。资产重组协议书与解除劳动合同协议书在法律关系、合同主体方面均存在明显不同，二者相对独立，解除劳动合同协议书并不因资产重组协议书的解除而无效。综上，签订解除劳动合同协议书系双方当事人的自愿选择，且已实际履行完毕。鉴于双方劳动关系解除后已不存在劳动法上的权利义务，故方根林要求城建四公司支付劳动关系解除后的取暖费、二次报销医疗费、物业费、企业补助、工资、五险一金费用并无事实与法律依据，且方根林未提举有效证

本案争议焦点在于城建四公司与方根林签订的解除劳动合同协议书的法律效力，就此法院认定如下：一、2008年、2009年城建四公司分不同批次与职工签订解除劳动合同协议书时，所加盖的公章样式并不相同，但上述公章均系城建四公司在不同时期所实际使用，代表城建四公司订立协议的真实意思表示，因而并不影响解除劳动合同协议书的效力。二、解除劳动合同协议书中明确载明双方协商一致解除劳动合同，方根林作为完全民事行为能力人，理应知悉订立协议的目的与后果系解除劳动合同关系，现其未举证证明订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，应承担相应法律后果。三、资产重组协议书经生效判决书认定为合法有效，判令解除的原因系相对方继续履行不能。资

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终8715号上诉人（原审原告）:方根林，男，1959年2月22日出生，住北京市海淀区。诉讼代表人:杨光福，男，1966年2月15日出生，住北京市海淀区。诉讼代表人:肖胜和，男，1960年10月11日出生，住北京市海淀区。诉讼代表人:胡从普，男，1962年2月7日出生，住北京市朝阳区。诉讼代表人:何忠城，男，1958年8月12日出生，住北京……