劳动争议 （2017）内02民终821号

本案无争议的事实是被告系原告处的员工，在原告处工作。对于上述事实双方当事人均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是：第一、双方劳动关系是否解除；第二、原告是否存在违法解除劳动关系的情形及是否应当支付劳动赔偿金。针对本案的争议焦点，本院分析如下：针对本案第一项争议焦点本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中，对于双方劳动关系是否解除应由原告公司举证证明。本案原告自认劳动仲裁阶段提供了解除劳动关系的协议，且该协议未给本案被告，在本案庭审中原告也未提供该证据。结合原告也自认从2016年5月起再未给被告支付工资和被告作为申请人于2016年5月9日即提起劳动仲裁的事实，能够证明是原告单位于2016年4月1日口头通知被告解除了劳动合同关系，原、被告之间劳动关系已经解除。原告未能提供其单方解除劳动关系的原因和已履行了法定程序的相关证据，故应当认定原告非法解除与被告之间的劳动关系，其应当支付被告赔偿金。被告自述其2006年入职原告处，每月工资2500元，双方未签订劳动合同。被告不予认可，但并未提供相关证

本案无争议的事实是被告系原告处的员工，在原告处工作。对于上述事实双方当事人均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是：第一、双方劳动关系是否解除；第二、原告是否存在违法解除劳动关系的情形及是否应当支付劳动赔偿金。针对本案的争议焦点，本院分析如下：针对本案第一项争议焦点本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中，对于双方劳动关系是否解除应由原告公司举证证明。本案原告自认劳动仲裁阶段提供了解除劳动关系的协议，且该协议未给本案被告，在本案庭审中原告也未提供该证据。结合原告也自认从2016年5月起再未给被告

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内02民终821号上诉人（原审原告）：包头市安力物业有限公司，住所地包头市昆区友谊大街。法定代表人：李自强，董事长。委托诉讼代理人：何伟，内蒙古诚誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵敬东，该公司副经理。被上诉人（原审被告）：白生明，男,无固定职业，住乌兰察布市商都县。委托诉讼代理人：李贞，内蒙古正恒律师事务所律师。上诉人包头市安力物业有限公司因与被上……