劳动争议 （2016）鲁01民终4532号

港航公司系由原东风公司改制而来，崔玉琪作为原东风公司的职工，与港航公司续签了无固定期限的劳动合同，双方之间存在合法的劳动合同关系，均应依据法律规定，行使各自作为劳动法律关系主体的权利并履行相应的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”港航公司提交的崔玉琪的信访材料可以证明其在2015年1月份向崔玉琪通知过到岗上班的事实。崔玉琪接到该通知后并未到岗上班。现港航公司主张崔玉琪的上述行为应当认定为旷工，其并基于此事实以崔玉琪连续旷工超过120日，严重违反了其单位的规章制度为由，于2015年7月30日作出了与崔玉琪解除劳动合同的决定。一审法院认为，崔玉琪接通知后未到单位上班并不必然构成旷工，港航公司主张为旷工的，且该行为构成严重违反单位规章制度的，其应就此继续提交证据予以证明。港航公司提交了原东风公司的《关于劳动合同与职工考勤管理规定》、员工手册及其公司延续执行上述规定的决定，并提交了上述规章制度张贴在公示栏的照片打印页。上述

港航公司系由原东风公司改制而来，崔玉琪作为原东风公司的职工，与港航公司续签了无固定期限的劳动合同，双方之间存在合法的劳动合同关系，均应依据法律规定，行使各自作为劳动法律关系主体的权利并履行相应的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”港航公司提交的崔玉琪的信访材料可以证明其在2015年1月份向崔玉琪通知过到岗上班的事实。崔玉琪接到该通知后并未到岗上班。现港航公司主张崔玉琪的上述行为应当认定为旷工，其并基于此事实以崔玉琪连续旷工

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4532号上诉人（原审原告）:济南港航汽车有限公司，住所地济南市。法定代表人：于永斌，执行董事。委托诉讼代理人：张金生，男，1955年10月3日出生，汉族，该公司总经理，住济南市。被上诉人（原审被告）：崔玉琪，男，1956年9月8日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人济南港航汽车有限公司（以下简称港航公司）因与被上诉人崔玉琪劳动争议一案……