劳动争议 （2019）苏05民终9874号

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，吴国良于2017年5月1日进入沙新食品经营部工作，沙新食品经营部应于2017年6月1日前与吴国良订立书面劳动合同，但沙新食品经营部至今未与吴国良订立劳动合同，吴国良于2018年11月14日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，沙新食品经营部于每月23日左右向吴国良发放上个月的工资，故吴国良主张2017年9月30日之前的二倍工资差额已过时效，一审法院确认沙新食品经营部应支付吴国良2017年10月1日起至2018年4月30日期间的二倍工资差额26311.53元（3566.39元+4471.60元+4002.27元+4938.62元+374.55元+4007.10元+4951元）。关于争议焦点三：沙新食品经营部认为，吴国良系在未经同意的情况下自

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，吴国良于2017年5月1日进入沙新食品经营部工作，沙新食品经营部应于2017年6月1日前与吴国良订立书面劳动合同，但沙新食品经营部至今未与吴国良订立劳动合同，吴国良于2018年11月14日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，沙新食品经营部于每月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9874号上诉人（原审原告）：太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王现代农业园玫瑰路**。经营者：刘红波，男，1985年3月23日出生，汉族，住湖北省宜城市。委托诉讼代理人：孙雯，江苏周瑞昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴国良，男，1971年10月3日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：单志刚，太……