劳动争议 （2017）冀05民终164号

硕宇公司上诉称不应当支付吕立明因未签订劳动合同离职的双倍工资，未签订劳动合同的原因是吕立明自己的原因。对未签订劳动合同的原因双方说法不一，但均未提交相应的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。硕宇公司应当承担未与吕立明签订书面劳动合同的相关法律责任。双方均认可吕立明在硕宇公司工作时间为5个月，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并按照吕立明每月工资收入情况判决硕宇公司支付吕立明双倍工资共24820元，并无不当。吕立明称应当是26600元，但并未对此提出上诉，对其主张本院不予审理。综上所述，硕宇公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河北硕宇房地产开发集团有限公司负担。本判决为终审判决。审

硕宇公司上诉称不应当支付吕立明因未签订劳动合同离职的双倍工资，未签订劳动合同的原因是吕立明自己的原因。对未签订劳动合同的原因双方说法不一，但均未提交相应的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。硕宇公司应当承担未与吕立明签订书面劳动合同的相关法律责任。双方均认可吕立明在硕宇公司工作时间为5个月，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并按照吕立明每月工资

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终164号上诉人（原审被告）：河北硕宇房地产开发集团有限公司，住所地邢台市桥西区钢铁北路消防科技综合楼四层。法定代表人：史布阳，该公司经理。委托诉讼代理人：魏鹏，河北兴天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张瑞康，河北兴天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕立明，男，1975年8月2日出生，汉族，现住邢台市桥东区。上诉人河北硕宇房地产开……