劳动争议 （2021）辽06民终1447号

法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告于2019年11月5日与该公司工会签订《集体合同》，并经职工代表大会通过。《集体合同》第十九条规定，员工离岗待工期间工资按丹东市最低生活保障标准发放，员工待岗培训期间工资按丹东市规定的最低工资标准执行。上诉人在制定并通过《集体合同》三个月后，以公司近年来经营遇到极其严重困难，为减少开支为由，制定《待岗培训通知书》，直接依据《集体合同》第十九条之规定变更了劳动者与被告公司所签署的《劳动合同》中关于劳动报酬的执行标准。被告虽辩称其已通过职工代表大会对《集体合同》全部内容进行宣读，之后由职工代表进行表决通过，但未能提供充分确实的证据证明其已将《集体合同》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项进行公示或者告知全体劳动者。现被告直接依据《集体合同》制定并向劳动者送达《待岗培训通知书》，在原告提出异议后，直接通知原告离岗待工，

法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告于2019年11月5日与该公司工会签订《集体合同》，并经职工代表大会通过。《集体合同》第十九条规定，员工离岗待工期间工资按丹东市最低生活保障标准发放，员工待岗培训期间工资按丹东市规定的最低工资标准执行。上诉人在制定并通过《集体合同》三个月后，以公司近年来经营遇到极其严重困难，为减少开支为由，制定《待岗培训通知书》，直接依据《集体合

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1447号 上诉人（原审被告）：丹东黄海汽车有限责任公司，住所地丹东市银泉三街51号。 法定代表人：张玉成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宋俊澎，男，该公司法务。 被上诉人（原审原告）：唐能，男，1962年6月22日出生，汉族，住丹东市振兴区。 上诉人丹东黄海汽车有限责任公司（以下简称黄海公司）因与被上诉人唐能劳动争议一案，不服……