劳动争议 （2021）川01民终4379号

关于是否系违法解除劳动合同关系。五洲行公司主张系合法解除，提交成都办公室房租OA审批单及成都分公司人员离职交接邮件，上述证据能够证明五洲行公司因经营困难包括成都、武汉在内各分公司予以撤销的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且暂无其他岗位可予以调整，五洲行公司与郭春雨协商未达成一致意见，经民主程序解除劳动合同，不属于违法解除。因郭春雨仲裁申请赔偿金本案并非违法解除故对其请求支付赔偿金不予支持。 关于五洲行公司是否欠付2017年的绩效奖金的问题。郭春雨主张五洲行公司应当支付其2017年奖金670550.43元，提交了原五洲行公司人力资源部经理范薇、原五洲行公司总经理刘彬（现待岗）、原五洲行公司武汉分公司负责人王巍的书面说明以及郭春雨与范薇之间的微信记录，证明刘彬与范薇均知晓绩效方案并且根据西南分公司实际业绩计算出应予发放绩效奖金，王巍与其都认可领取了部分的奖金30000元，剩余并未发放。五洲行公司认可上述人员身份但对上述人员所做说明不予认可，并提交审计报告证明五洲行公司2017年年度亏损1600余

关于是否系违法解除劳动合同关系。五洲行公司主张系合法解除，提交成都办公室房租OA审批单及成都分公司人员离职交接邮件，上述证据能够证明五洲行公司因经营困难包括成都、武汉在内各分公司予以撤销的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且暂无其他岗位可予以调整，五洲行公司与郭春雨协商未达成一致意见，经民主程序解除劳动合同，不属于违法解除。因郭春雨仲裁申请赔偿金本案并非违法解除故对其请求支付赔偿金不予支持。 关于五洲行公司是否欠付2017年的绩效奖金的问题。郭春雨主张五洲行公司应当支付其2017年奖金670550.4

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4379号 上诉人（原审被告）：北京五洲行国际旅行社有限责任公司，住所地北京市东城区王府井大街219号4层101内0F-122。 法定代表人：张孝红，经理。 委托诉讼代理人：孟锐丽，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：郭春雨，男，1977年11月29日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：郑蕾，北京蓝鹏（成都）律师事务……