劳动争议 （2016）豫17民终2833号

华城置业经原驻马店市政府招待所改制于2005年1月28日成立，祝利娜在改制中领取了经济补偿金之后进入华城置业工作。双方于该日建立劳动关系。祝利娜诉称其于进入原驻马店市政府招待所之日便与华城置业建立了劳动关系，因原驻马店市政府招待所在改制过程中已对职工进行了身份置换，故对其诉称，不予支持。华城置业以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年6月12日与祝利娜解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年7月14日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因华城置业在解除劳动合同中未就变更劳动合同与祝利娜协商，故其解除劳动合同违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规

华城置业经原驻马店市政府招待所改制于2005年1月28日成立，祝利娜在改制中领取了经济补偿金之后进入华城置业工作。双方于该日建立劳动关系。祝利娜诉称其于进入原驻马店市政府招待所之日便与华城置业建立了劳动关系，因原驻马店市政府招待所在改制过程中已对职工进行了身份置换，故对其诉称，不予支持。华城置业以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年6月12日与祝利娜解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年7月14日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终2833号上诉人（原审原告）：祝利娜，女，1976年5月20日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：驻马店市华城置业有限公司。住所地驻马店市解放路***号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。上诉人祝利娜因与被上诉人驻马店市华……