劳动争议 （2019）粤01民终23122号

一、关于解除劳动关系的时间。广州珀纳酒店管理有限公司于2019年2月28日停止营业后，于2019年3月2日通知休假，此后一直未与叶月嫦办理解除劳动关系的手续，叶月嫦于2019年3月29日向广州珀纳酒店管理有限公司发出《告知书》，以广州珀纳酒店管理有限公司未及时发放工资、未为劳动者参加社会保险、不能继续提供劳动条件为由，通知广州珀纳酒店管理有限公司解除双方的劳动关系，双方的劳动关系至此解除。广州珀纳酒店管理有限公司未有证据证实双方劳动关系在此之前已合法解除，故本院认定叶月嫦与广州珀纳酒店管理有限公司解除劳动关系的时间为2019年3月29日。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。广州珀纳酒店管理有限公司主张因为与案外人的纠纷导致不能继续正常经营、正常提供劳动条件、发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位不能提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可单方提出解除劳动合同，由用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。叶月嫦依法单方解除了双方劳动关系，广州珀纳酒店管理有限公司作为用人单位依法应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四

一、关于解除劳动关系的时间。广州珀纳酒店管理有限公司于2019年2月28日停止营业后，于2019年3月2日通知休假，此后一直未与叶月嫦办理解除劳动关系的手续，叶月嫦于2019年3月29日向广州珀纳酒店管理有限公司发出《告知书》，以广州珀纳酒店管理有限公司未及时发放工资、未为劳动者参加社会保险、不能继续提供劳动条件为由，通知广州珀纳酒店管理有限公司解除双方的劳动关系，双方的劳动关系至此解除。广州珀纳酒店管理有限公司未有证据证实双方劳动关系在此之前已合法解除，故本院认定叶月嫦与广州珀纳酒店管理有限公司解除劳动关系的时间为2019年3月29日。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。广州珀纳酒店管理有限公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23122号上诉人（原审原告）：广州珀纳酒店管理有限公司。法定代表人：赵世明委托诉讼代理人：陈唯真，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢钥潢，广东国道律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：叶月嫦。委托诉讼代理人：陆文鸿，广东安扬律师事务所律师。上诉人广州珀纳酒店管理有限公司与被上诉人叶月嫦因劳动争议纠纷一案，不服广州市从化区……