劳动争议 （2017）桂04民终371号

原告到被告处工作，且签订了《劳动合同》，应认定双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因产假降低女职工的工资；根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条第一款第一项规定，女职工生育享受产假的，按照国家规定享受生育津贴。而生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术期间获得的工资性补偿。被告仅向原告支付一次性生育津贴2200元，并不足以补偿原告产假期间的基本工资收入，故被告应向原告补足原告2015年8月至2015年11月期间共计93天的产假工资。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。本案中，由于原告剖宫产下男婴属于难产的情形，故原告可享受产假113天（98天+15天），而原告自2015年11月11日起即返回被告单位继续上班，还有20天（113天-93天）产假未休，故被告除了向原告支付该20天正常的工资报酬外，还应向原告支付该20天的产假工资。至于被告抗辩是社保部门原因才导致原告所得产假工资不足，不应由其承担支付责任。该院认为，用人单位与社保部门间的纠纷不是本案审理的范

原告到被告处工作，且签订了《劳动合同》，应认定双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因产假降低女职工的工资；根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条第一款第一项规定，女职工生育享受产假的，按照国家规定享受生育津贴。而生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术期间获得的工资性补偿。被告仅向原告支付一次性生育津贴2200元，并不足以补偿原告产假期间的基本工资收入，故被告应向原告补足原告2015年8月至2015年11月期间共计93天的产假工资。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终371号上诉人（原审被告）：永隆（梧州）塑料五金电器有限公司，住所地广西梧州市长洲区永和路5号。法定代表人：谢国庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢远乐，广西彤日律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莫健威，女，1972年4月30日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。上诉人永隆（梧州）……