劳动争议 （2017）苏05民终8995号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2015年3月1日至6月20日期间的工资。思泰苏州分公司第一次开庭陈述张学志2015年2月春节后自动离职，第二次开庭又陈述公司2015年4月开除张学志，但对此均未提供充分证据加以证明且两次陈述存在矛盾，而2015年6月其仍在为张学志缴纳社保，结合张学志提供的短信、镇江项目水电安装市政项目现场审核交接记录，一审认定张学志在思泰苏州分公司处工作至2015年6月20日，思泰苏州分公司应支付张学志2015年3月1日至6月20日期间的工资29333元。关于差旅费、补贴。根据双方一审庭审陈述，思泰苏州分公司认可其在泗阳有项目由张学志负责，故在张学志离职前的相关票据应由思泰苏州分公司报销。根据张学志提供的发票，思泰苏州分公司应支付张学志报销款305元。关于经济补偿金。思泰苏州分公司主张张学志自动离职证据不足，其与张学志终止劳动合同，根据法律规定应支付经济补偿金，结合张学志离职前12个月月平均工资，经济补偿金认定为7250元。关于逾期不支付工资加付赔偿金，张学志未依法先向人力资源和社会保障行政管理部门申请处理，一审不予支持。思泰苏州分公司

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2015年3月1日至6月20日期间的工资。思泰苏州分公司第一次开庭陈述张学志2015年2月春节后自动离职，第二次开庭又陈述公司2015年4月开除张学志，但对此均未提供充分证据加以证明且两次陈述存在矛盾，而2015年6月其仍在为张学志缴纳社保，结合张学志提供的短信、镇江项目水电安装市政项目现场审核交接记录，一审认定张学志在思泰苏州分公司处工作至2015年6月20日，思泰苏州分公司应支付张学志2015年3月1日至6月20日期间的工资29333元。关于差旅费、补贴。根据双方一审庭审陈述，思泰苏州分公司认可其在泗阳有项目由张学志负责，故在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8995号上诉人（原审被告）：北京思泰工程咨询有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州市姑苏区锦帆路128号306室。负责人：凌李，经理。委托诉讼代理人：蔡心迪，江苏众勋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张学志,男,1966年11月15日出生,汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：张秀杰，江苏恒则律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，……