劳动争议 （2017）皖06民终477号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案有效证据表明，颛孙强应聘到利嘉公司工作，双方虽然在前期未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系,依法应受法律保护。利嘉公司主张其和颛孙强之间不具有劳动关系，与事实不符，不予采信。利嘉公司单方和颛孙强解除劳动合同，依法应给予经济补偿。根据颛孙强实际工作的年限及相关法律规定，经济补偿金应为7760.9元（1940.225元*4个月）。颛孙强要求利嘉公司为其补办2010年9月至2013年6月的各项社会保险并补缴有关费用，因利嘉公司有为颛孙强补办社会保险并补缴社会保险费用的义务，且该项请求不属于行政机关强制征缴的单纯的补缴社会保险费纠纷，故对该项诉讼请求，予以支持。颛孙强要求利嘉公司支付2010年9月至2013年6月的双倍工资，因该主张已经超过仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案有效证据表明，颛孙强应聘到利嘉公司工作，双方虽然在前期未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系,依法应受法律保护。利嘉公司主张其和颛孙强之间不具有劳动关系，与事实不符，不予采信。利嘉公司单方和颛孙强解除劳动合同，依法应给予经济补偿。根据颛孙强实际工作的年限及相关法律规定，经济补偿金应为7760.9元（1940.225元*4个月）。颛孙强要求利嘉公司为其补办2010年9月至2013年6月的各项社会保险并补缴有关费用，因利嘉公司有为颛孙强补办社会保

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终477号上诉人（原审原告）：淮北利嘉商业管理有限公司，住所地安徽省淮北市相山区相山南路大华现代城商21幢201号。法定代表人：应华，该公司经理。委托诉讼代理人：孟宪肖，安徽龙兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨大相，安徽龙兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：颛孙强，男，1978年2月16日生，汉族，个体户，住安徽省宿州市萧县。上诉……