劳动争议 （2017）陕01民终9728号

正浩制药公司、吴宝安于2009年7月建立劳动关系，2015年12月1日双方解除劳动关系，对此双方均无异议，予以确认。现本案争议焦点是双方解除劳动关系系正浩制药公司将吴宝安辞退还是吴宝安自动离职，对此，正浩制药公司主张吴宝安自动离职，但未提供其辞职的证据，对其主张不予采纳。吴宝安主张系正浩制药公司将其辞退一节，也无充足证据加以证明，不予采信。结合双方对解除劳动关系均予以认可，但离职原因无法证明这一事实，应视为正浩制药公司向吴宝安提出并与吴宝安协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，正浩制药公司应支付吴宝安解除劳动合同经济补偿，正浩制药公司请求不予支付理由不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案吴宝安在正浩制药公司工作六年四个月，故正浩制药公司应向吴宝安支付经济补偿28915.51元（4448.54元×6.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条

正浩制药公司、吴宝安于2009年7月建立劳动关系，2015年12月1日双方解除劳动关系，对此双方均无异议，予以确认。现本案争议焦点是双方解除劳动关系系正浩制药公司将吴宝安辞退还是吴宝安自动离职，对此，正浩制药公司主张吴宝安自动离职，但未提供其辞职的证据，对其主张不予采纳。吴宝安主张系正浩制药公司将其辞退一节，也无充足证据加以证明，不予采信。结合双方对解除劳动关系均予以认可，但离职原因无法证明这一事实，应视为正浩制药公司向吴宝安提出并与吴宝安协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，正浩制药公司应支付吴宝安解除劳动合同经济补偿，正浩制药公司请求不予支

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终9728号上诉人（原审原告）西安正浩生物制药有限公司，住所地西安市高新区新型工业园西部大道66号。法定代表人朱卫民，该公司董事长。委托代理人任峰刚，该公司法务经理。委托代理人吴汶辉，该公司办公室职员。上诉人（原审被告）吴宝安，男，汉族，1970年9月6日出生，住所地西安市周至县。委托代理人陈浩军，陕西明萌律师事务所律师。委托代理人吕迎……