劳动争议 （2016）粤02民终778号

金叶公司与黄志林对黄志林受伤前12个月月平均工资为2630元未持异议，该院予以确认。本案争议的焦点：黄志林所受的伤是否构成工伤，黄志林是否享受工伤保险待遇。黄志林于2014年9月5日因工作不慎受伤，经南雄市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级，对该工伤认定和劳动能力鉴定，双方均未在期限内提出异议，该院予以采信。因黄志林己构成工伤，其应享受工伤保险待遇。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业助金。即金叶公司应向黄志林支付一次性工伤医疗补助金为2630元×2个月=5260元，一次性伤残就业补助金为2630元×8个月=21040元。故金叶公司主张因黄志林申请辞职属自动离职，其无需支付一次性工伤医疗补助金5260元、一次性伤残就业补助金21040元，无法律依据，该院不予支持。关于黄志林是否在劳动合同、应聘人员登记表、聘任员工责任书签名的问题。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证

金叶公司与黄志林对黄志林受伤前12个月月平均工资为2630元未持异议，该院予以确认。本案争议的焦点：黄志林所受的伤是否构成工伤，黄志林是否享受工伤保险待遇。黄志林于2014年9月5日因工作不慎受伤，经南雄市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级，对该工伤认定和劳动能力鉴定，双方均未在期限内提出异议，该院予以采信。因黄志林己构成工伤，其应享受工伤保险待遇。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业助金。即金叶公司应向黄志林支付一次性工伤医疗补助金为2630元×2个月=5260元，一次性伤残就业补助金

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终778号上诉人（原审原告）：南雄市金叶包装材料有限公司。法定代表人：汪振球，系该公司经理。委托代理人：赖书铭，男，汉族。委托代理人：陈爱玲，广东韶大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄志林，男，汉族。委托代理人：吴丙秀，女，汉族。委托代理人：刘达明，南雄市法律援助处律师。上诉人南雄市金叶包装材料有限公司（以下简称金叶公司）因与被上……