劳动合同纠纷 （2015）榕民终字第330号

原、被告签订《聘用协议书》及其附件《考核指标量表》合法有效，双方应严格遵守。依双方协议书约定，《考核指标量表》的考核周期为每月考核一次，但被告未对原告进行月绩效考核，仅凭借2013年9月25日的一次全年绩效考核，就认定原告未完成年度生产经营目标，全部扣发原告的绩效工资，明显不妥；且考核表中指出原告存在的问题部分超出了《聘用协议书》中原告的工作职责范围，违反了双方的聘用协议约定，考核结果也未获得原告的认可，因此被告扣发原告的全年绩效工资，缺乏证据，原审法院不予支持，被告应依约向原告支付全年绩效工资34000元。由于《聘用协议书》中原、被告对何时支付绩效工资未作出明确约定，且双方对原告是否达到当年考核标准，认识不一。因此原告要求被告承担未及时足额支付年薪的违约责任，并支付日万分之三的违约金，原审法院不予支持。原告于2013年11月27日以需要回家为由，提前三十日向被告申请辞职，双方已于2013年12月26日解除合同。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的相关规定，故原告关于经济补偿金的主张，缺乏法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和

原、被告签订《聘用协议书》及其附件《考核指标量表》合法有效，双方应严格遵守。依双方协议书约定，《考核指标量表》的考核周期为每月考核一次，但被告未对原告进行月绩效考核，仅凭借2013年9月25日的一次全年绩效考核，就认定原告未完成年度生产经营目标，全部扣发原告的绩效工资，明显不妥；且考核表中指出原告存在的问题部分超出了《聘用协议书》中原告的工作职责范围，违反了双方的聘用协议约定，考核结果也未获得原告的认可，因此被告扣发原告的全年绩效工资，缺乏证据，原审法院不予支持，被告应依约向原告支付全年绩效工资34000元。由于《聘用协议书》中原、被告对何时支付绩效工资未作出明确约定，且双方对原告是否达到当年

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第330号上诉人（原审被告）福建日同辉太阳能应用技术有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五凤街道铜盘后营92号内原计委干部培训中心教学综合楼二层南侧。法定代表人聂庆华，该公司董事长。委托代理人邹御，该公司总经理。委托代理人张长宁，福建亚太天正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡枫，男，1975年1月29日出生，汉族，住福建省福州市仓山区……