劳动争议 （2017）浙06民终185号

1.原告吕根木与第三人文博人力资源公司签订的书面劳动合同是否有效？2.原告吕根木与被告中国石化上虞支公司是否存在事实劳动关系？对于争议焦点1，该院认为劳动合同有效要件一般包括：主体合法、内容合法、形式合法、当事人意思表示真实等四个方面。本案原告吕根木是具有民事行为能力、劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，第三人文博人力资源公司是具有法人资格，具备用工能力的单位，双方所签订的书面劳动合同内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情形，故应当认定为合法有效。《劳动合同法》明确规定劳务派遣是一种补充的用工形式，被告中国石化上虞支公司通过第三人文博人力资源公司以接收劳务派遣的形式用工不违反法律规定，原告主张被告是以合法形式掩盖真实用工关系，没有事实和法律依据。故对于原告主张确认与第三人签订的劳动合同（包括变更劳动合同协议书）系无效合同之诉请，该院不予支持。对于争议焦点2，该院认为，法律上的“事实劳动关系”是指劳动者与用人单位在建立劳动关系或者变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以

1.原告吕根木与第三人文博人力资源公司签订的书面劳动合同是否有效？2.原告吕根木与被告中国石化上虞支公司是否存在事实劳动关系？对于争议焦点1，该院认为劳动合同有效要件一般包括：主体合法、内容合法、形式合法、当事人意思表示真实等四个方面。本案原告吕根木是具有民事行为能力、劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，第三人文博人力资源公司是具有法人资格，具备用工能力的单位，双方所签订的书面劳动合同内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情形，故应当认定为合法有效。《劳动合同法》明确规定劳务派遣是一种补充的用工形式

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终185号上诉人（原审原告）：吕根木，男，1957年12月5日出生，汉族，住绍兴市上虞区。委托诉讼代理人：罗超，浙江五洋联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司浙江绍兴上虞石油支公司，住所地绍兴市上虞经济开发区，统一社会信用代码：9133060470451945XG。负责人：华万潮，经理。委托诉讼代理人：郑云容，浙……