劳动争议 （2017）京01民终3961号

同维名召公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对解除劳动合同的原因负有举证责任。首先，同维名召公司未就其主张的解除原因举证；其次，同维名召公司未履行任何解除手续；再次，刘人毓亦主张双方劳动关系存续。综上，法院确认截至2016年8月8日双方仍存在劳动关系，故双方自2014年11月10日至2016年8月8日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。现同维名召公司未与刘人毓签订书面劳动合同，故同维名召公司应支付刘人毓2015年8月8日至2015年11月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额。经法院核算，同维名召公司应支付刘人毓上述期间未签订劳动合同二倍工资差额10398.45元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：一、确认北京同维名召医药有限责任公司与刘人毓于二Ο一四年十一月十日至二Ο一六年八月八日期间存在劳动关系；二、北京同维名召医药有限责任公司支付刘人毓二Ο一五年八月八日至二Ο一五年十一月九日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万零三百九十八元

同维名召公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对解除劳动合同的原因负有举证责任。首先，同维名召公司未就其主张的解除原因举证；其次，同维名召公司未履行任何解除手续；再次，刘人毓亦主张双方劳动关系存续。综上，法院确认截至2016年8月8日双方仍存在劳动关系，故双方自2014年11月10日至2016年8月8日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。现同维名召公司未与刘人毓签订书面劳动合同，故同维名召公司应支付刘人毓2015年8月8日至2015年11月9日期间未签订劳动合同二倍工资

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3961号上诉人（原审原告）:北京同维名召医药有限责任公司，住所地北京市海淀区马连洼地区百旺家苑2号楼1号底商。法定代表人：张巧华，总经理。委托诉讼代理人：胡畔，北京京驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘人毓，女，1968年4月2日出生。委托诉讼代理人：孙浩然，北京市浩东律师事务所律师。上诉人北京同维名召医药有限责任公司（以下简称……