劳动争议 （2014）东民一终字第227号

杨正芬与恒基公司之间存在劳动关系，杨正芬在恒基公司处工作期间受伤，其所受伤害被认定为工伤，并经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理依赖。恒基公司未依法缴纳工伤保险费，故恒基公司应向杨正芬支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，庭审中，恒基公司与杨正芬均认可杨正芬的月工资为3000元，恒基公司应向杨正芬支付一次性伤残补助金39000元。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，杨正芬为七级伤残，并已经与恒基公司解除劳动关系，恒基公司应向杨正芬支付一次性工伤医疗补助金42887元（东营市2012年度职工月平均工资3299元×13）和一次性伤残就业补助金65980元（东营市2012年度职工月平均工资3299元×20）。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照

杨正芬与恒基公司之间存在劳动关系，杨正芬在恒基公司处工作期间受伤，其所受伤害被认定为工伤，并经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理依赖。恒基公司未依法缴纳工伤保险费，故恒基公司应向杨正芬支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，庭审中，恒基公司与杨正芬均认可杨正芬的月工资为3000元，恒基公司应向杨正芬支付一次性伤残补助金39000元。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，杨正芬为七级伤残，并已经与恒基公司解除劳动关系，恒基公司应向杨正芬支付一次性工伤医疗补助金42887元（东营市2012年度职工月平均工资3299元×13）和一次性伤残就业

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东民一终字第227号上诉人（原审原告、原审被告）：东营市恒基建材有限责任公司法定代表人：刘光华，总经理。委托代理人：王振宇，山东利顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：杨正芬，女，汉族。委托代理人：于学亮，男，汉族。上诉人东营市恒基建材有限责任公司（以下简称恒基公司）因与被上诉人杨正芬劳动争议纠纷一案，不服山东省垦利县人民法院（20……