劳动争议 （2014）济民终字第704号

原、被告的争议有：一、关于原、被告建立劳动关系的时间及被告王玉华每月工资收入情况的问题。综合被告王玉华提供的各项证据，其主张于2008年5月与原告济宁鲁鑫工程机械有限公司建立劳动关系，证据不足，结合原告济宁鲁鑫工程机械有限公司提供的《劳动合同》应认定为原、被告于2009年1月建立劳动关系。原告济宁鲁鑫工程机械有限公司对被告王玉华提供的牡丹灵通卡帐户历史明细清单中工资明细有异议，但未提供相关证据予以反驳，对其异议，本院不予采信，对被告王玉华提供的牡丹灵通卡帐户历史明细清单中的工资明细予以确认。二、关于原告济宁鲁鑫工程机械有限公司为被告王玉华缴纳各项社会保险情况的问题。企业应为职工交纳五项社会保险并按月缴纳。原告济宁鲁鑫工程机械有限公司提供的各项证据证明仅为被告王玉华缴纳了两项保险且未按月缴纳，不符合相关的法律规定。综上所述，原审法院认为，原、被告自2009年1月建立劳动关系后，原告济宁鲁鑫工程机械有限公司应按月为被告王玉华缴纳五险，但原告济宁鲁鑫工程机械有限公司仅为原告王玉华缴纳了养老保险、生育保险并按年缴纳，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。原告王玉华自2012年9月至济宁市劳

原、被告的争议有：一、关于原、被告建立劳动关系的时间及被告王玉华每月工资收入情况的问题。综合被告王玉华提供的各项证据，其主张于2008年5月与原告济宁鲁鑫工程机械有限公司建立劳动关系，证据不足，结合原告济宁鲁鑫工程机械有限公司提供的《劳动合同》应认定为原、被告于2009年1月建立劳动关系。原告济宁鲁鑫工程机械有限公司对被告王玉华提供的牡丹灵通卡帐户历史明细清单中工资明细有异议，但未提供相关证据予以反驳，对其异议，本院不予采信，对被告王玉华提供的牡丹灵通卡帐户历史明细清单中的工资明细予以确认。二、关于原告济宁鲁鑫工程机械有限公司为被告王玉华缴纳各项社会保险情况的问题。企业应为职工交纳五项社会保险

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第704号上诉人（原审原告）济宁鲁鑫工程机械有限公司，住所地济宁市火炬路路西。法定代表人李继忠，经理。委托代理人田嵩，山东金华表律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王玉华。委托代理人李虎，山东民桥律师事务所律师。上诉人济宁鲁鑫工程机械有限公司因劳动争议一案，不服原济宁市市中区人民法院（2013）济中区民初字第681号民事判决，向本院提起……