劳动争议 （2017）辽01民终504号

2014年1月1日原、被告签订的劳动合同系双方协商一致后的真实意思表示，未违反法律、行政法规的规定，该合同合法有效，法院予以认定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用工单位在国家法律法规规定的范围内，根据自身生产经营管理的需要，和劳动者综合表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资薪酬等，是用人单位生存发展所必需的用工自主权，法律对此予以保护。其中调整劳动者的工作岗位是企业用工自主权的重要内容之一。2014年1月1日原、被告签订的劳动合同约定原告岗位为经营辅助，物业部总务科采购员及4F卖区长均为经营辅助岗位。被告根据工作需要及岗位空缺情况，在合同约定的相关待遇不变的情况下，将原告的工作岗位适当调整，该用工行为未超出合同约定范围，亦未违反法律相关规定，具有充分合理性，且该调整不具有惩罚性或侮辱性，故本院予以认定。原告以未协商一致为由拒绝服从被告的工作岗位调整，拒绝到岗工作，已严重违反被告单位经民主程序制定并已告知劳动者的规章制度。被告与原告解除劳动合同关系，并已履行送达告知程序，符合相关法律规定。故原告诉讼请求判令被告继续履行劳动合同，恢复原告工作岗位或

2014年1月1日原、被告签订的劳动合同系双方协商一致后的真实意思表示，未违反法律、行政法规的规定，该合同合法有效，法院予以认定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用工单位在国家法律法规规定的范围内，根据自身生产经营管理的需要，和劳动者综合表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资薪酬等，是用人单位生存发展所必需的用工自主权，法律对此予以保护。其中调整劳动者的工作岗位是企业用工自主权的重要内容之一。2014年1月1日原、被告签订的劳动合同约定原告岗位为经营辅助，物业部总务科采购员及4F卖区长均为经营辅助岗位。被告根据工作需要及岗位空缺情况，在合同约定的相关待遇

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终504号上诉人（原审原告）：马靖，女，1972年6月1日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：刘娜，系辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大商集团沈阳新玛特购物休闲广场有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：孙国团，系该公司董事长。委托代理人：于斌，男，1979年6月12日出生，汉族，系该公司职工，住址：沈阳市。上诉人马靖因与……