劳动争议 （2019）桂02民终5169号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则应承担不利后果。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。关于劳动关系存续期间的问题。谢小春主张于2016年11月10日与禾唛公司建立劳动关系，但谢小春提供的证据不能证明其观点，一审法院对谢小春的观点不予采信。结合谢小春与禾唛公司均认可该日谢小春进行试工的事实，由此可以认定该日仅是禾唛公司对谢小春进行的应聘评估，并不是谢小春的入职日期。禾唛公司对谢小春提供的劳动合同的真实性予以认可，故一审法院对该证据予以采信。根据该劳动合同约定的合同期限，一审法院对禾唛公司主张双方于2016年11月28日建立劳动关系的观点予以采信。谢小春主张与禾唛公司劳动关系尚未解除，禾唛公司则主张双方劳动关系于2018年4月27日解除，禾唛公司就其观点未提供证据予以证明，故一审法院对禾唛公司的观点不予采信。综上，谢小春要求确认2016年11月28日至2019年2月18日期间与禾唛公司存在劳动关系，一审法院予以确认。谢小春要求确认2016年11月10日至27日期间与禾唛公司存在劳动关

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则应承担不利后果。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。关于劳动关系存续期间的问题。谢小春主张于2016年11月10日与禾唛公司建立劳动关系，但谢小春提供的证据不能证明其观点，一审法院对谢小春的观点不予采信。结合谢小春与禾唛公司均认可该日谢小春进行试工的事实，由此可以认定该日仅是禾唛公司对谢小春进行的应聘评估，并不是谢小春的入职日期。禾唛公司对谢小春提供的劳动合同的真实性予以认可，故一审法院对该证据予以采信。根据该劳动合同约定的合同期限，一审法院对禾唛公司主

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终5169号 上诉人（原审原告）：谢小春，女，1972年5月4日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：仇宇书，广西金飞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西禾唛餐饮有限公司，住广西壮族自治区南宁市那洪大道7号南宁研祥智谷C1栋。统一社会信用代码:91450100715183701R(1-1)。 法……