劳动争议 （2021）辽01民终10629号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，白祥利于2020年11月9日向沈阳盈好机械有限公司发出解除劳动合同关系的通知书后即不再到沈阳盈好机械有限公司工作，应视为双方自此日起即解除了劳动关系。关于白祥利主张的解除劳动合同经济补偿金的请求。一审法院认为，沈阳盈好机械有限公司虽在白祥利入职后的2013年为白祥利办理了社会保险，但此前因确实存在未为白祥利缴纳社会保险费的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，白祥利有权以此为由提出解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应向白祥利支付经济补偿金。根据该法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，白祥利自2010年5月5日入职至2020年11月9日离职，共计10年零4个月零4天，经折算，应按10.5个月的时间计算白祥利的经济补偿金。因沈阳盈好机械有限公司对白祥利离职前十二个月的平均工资5

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，白祥利于2020年11月9日向沈阳盈好机械有限公司发出解除劳动合同关系的通知书后即不再到沈阳盈好机械有限公司工作，应视为双方自此日起即解除了劳动关系。关于白祥利主张的解除劳动合同经济补偿金的请求。一审法院认为，沈阳盈好机械有限公司虽在白祥利入职后的2013年为白祥利办理了社会保险，但此前因确实存在未为白祥利缴纳社会保险费的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，白祥利有权以此为由提出解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应向白祥利支付经济补偿金。根据该法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10629号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区洪汇路101-3号。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明慧，该公司法务。委托诉讼代理人：张利彬，辽宁仲领达威律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：白祥利，男，满族，1964年8月7日出生，住址：沈阳市新城子区。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律……