劳动争议 （2016）粤02民终1932号

本案系劳动争议纠纷，根据上诉人远达公司在二审中的上诉，本案争议焦点为：一、远达公司是否存在克扣邱文杰工资的问题。二、远达公司应否向邱文杰支付经济补偿金。一、关于远达公司是否在克扣邱文杰工资的问题。根据远达公司提交的《工资表》反映，邱文杰每月工资由基本工资1000元、提成奖金及加班工资等部分构成，邱文杰的工资并不是固定不变，而是浮动的，故邱文杰主张其每月均领取固定工资与本案查明事实不符，本院不予采纳。邱文杰2016年2月、3月工资数额偏低是由于提成奖金较低的原因造成，邱文杰并未举证证实远达公司存在无故克扣其工资的事实，邱文杰主张补发2016年2月、3月的工资，本院不予支持。二、关于远达公司应否向邱文杰支付经济补偿金的问题。邱文杰提起仲裁及一审期间，其要求远达公司支付经济补偿金的理由为远达公司未足额支付工资及拖欠加班费，因邱文杰并未举证证实其存在加班事实、远达公司存在未足额支付加班工资及克扣其工资的情形，邱文杰提出终止双方劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围，本院对邱文杰该项诉请亦不予支持。综上所述，远达公司的上诉请求成立，予以支持。

本案系劳动争议纠纷，根据上诉人远达公司在二审中的上诉，本案争议焦点为：一、远达公司是否存在克扣邱文杰工资的问题。二、远达公司应否向邱文杰支付经济补偿金。一、关于远达公司是否在克扣邱文杰工资的问题。根据远达公司提交的《工资表》反映，邱文杰每月工资由基本工资1000元、提成奖金及加班工资等部分构成，邱文杰的工资并不是固定不变，而是浮动的，故邱文杰主张其每月均领取固定工资与本案查明事实不符，本院不予采纳。邱文杰2016年2月、3月工资数额偏低是由于提成奖金较低的原因造成，邱文杰并未举证证实远达公司存在无故克扣其工资的事实，邱文杰主张补发2016年2月、3月的工资，本院不予支持。二、关于远达公司应否向

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤02民终1932号上诉人(原审被告)：韶关市远达汽车销售有限公司。法定代表人：张绍国，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭明，该公司员工。委托诉讼代理人：邓清华，该公司员工。被上诉人(原审原告)：邱文杰，男，1969年7月18日出生。上诉人韶关市远达汽车销售有限公司(以下简称远达公司)因与被上诉人邱文杰劳动争议纠纷一案，不服韶关市浈江区人民法院(……