劳动争议 （2010）浙衢民终字第604号

根据《中华某共和国某动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。同时法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未替劳动者缴纳社会保险给劳动者造成损失的应予赔偿。本案纠纷中，被告虽于2007年1月6日在原告统一印制的《关于不签订劳动就业合同申请书》上签字确认，但原告未书面通知被告终止劳动关系，嗣后又未与被告补签书面劳动合同，故对原告诉称不给予被告双倍工资、经济补偿金、失业保险待遇的请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华某某共和国某动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华某某共和国某动合同法实施条例》第六条、《浙江省失业保险条例》第四十七条之规定，判决：一、驳回原告常山县××中学的诉讼请求；二、原告常山县××中学支付被告施某某双倍工资2550元、经济补偿金3400元、失业保险待

根据《中华某共和国某动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。同时法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未替劳动者缴纳社会保险给劳动者造成损失的应予赔偿。本案纠纷中，被告虽于2007年1月6日在原告统一印制的《关于不签订劳动就业合同申请书》上签字确认，但原告未书面通知被告终止劳动关系，嗣后又未

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙衢民终字第604号上诉人（原审原告）：常山县××中学，住所地：浙江省××镇××号。法定代表人：徐某某。被上诉人（原审被告）：施某某。委托代理人：张某某。上诉人常山县××中学为与被上诉人施某某劳动争议纠纷一案，不服浙江省常山县人民法院（2010）衢常民初字第49号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法……