劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3957、3958号

因谢某、优洁公司对1661号裁决书第一项裁决谢某与优洁公司在2000年6月26日至2014年8月31日期间存在劳动关系没有起诉，原审法院对此予以确认。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条也同时规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案，虽然优洁公司主张其司在承包合同到期前有就工作调动及工资待遇提升等事宜与谢某协商，并提供证据7和9以及11予以佐证，但其提交的证据7没有谢某的签名确认，且谢某亦否认证据的真实性；而证据9则在谢某申请仲裁后才发出，并在10月份才收到，且内容并非对谢某作出工作调动及安排上班的催告，而是直接要求谢某回公司办理自动离职的相关手续；对于证据11属于证人证言，虽然证人叶某、周某有出庭作证，但因证人均为优洁公司员工，且其所作证言并没有相应的证据佐证，结合优洁公司证据6，

因谢某、优洁公司对1661号裁决书第一项裁决谢某与优洁公司在2000年6月26日至2014年8月31日期间存在劳动关系没有起诉，原审法院对此予以确认。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条也同时规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案，虽然优洁公司主张其司在承包合同到期前有就工作调动及工资待遇

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3957、3958号上诉人（3957号案原审被告、3958号案原审原告）：广州优洁物业管理有限公司。住所地：广州市越秀区。法定代表人：周能，董事长。委托代理人：黄均健，广东凯成律师事务所律师。委托代理人：刘俊杰，广东凯成律师事务所律师。被上诉人（3957号案原审原告、3958号案原审被告）：谢玉珍，女，1971年6月14日出生，……