劳动争议 （2016）鲁02民终167号

1、关于经济补偿金。在灯塔公司与齐瑞龙解除劳动合同时，双方已经就解除劳动合同经济补偿金的数额及支付期限做了明确约定。现支付期限已经届满，灯塔公司应当按照约定的数额向齐瑞龙支付解除劳动合同经济补偿金116679元。2、关于加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。本案中，（1）齐瑞龙长期在灯塔公司下属的酿造厂担任厂长，属企业管理人员，对其的管理与考勤与普通员工不同，其可自主安排自己的工作，工作时间较为自由；（2）灯塔公司自2006年2月开始在生产厂实行全员计件工资制，由各生产厂根据生产情况进行工资的二次分配；对于该制度齐瑞龙参与了学习讨论并通过，且根据该制度又制定了本厂的分配方案，并实施多年，未提异议。该制度不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的，齐瑞龙应按该制度执行；（3）齐瑞龙提交的考勤簿上仅加盖下属分厂的印章，没有灯塔公司的盖章确认，而齐瑞龙身为分厂厂长，对分厂享有管理权，故其出具的该证据证明力较低。

1、关于经济补偿金。在灯塔公司与齐瑞龙解除劳动合同时，双方已经就解除劳动合同经济补偿金的数额及支付期限做了明确约定。现支付期限已经届满，灯塔公司应当按照约定的数额向齐瑞龙支付解除劳动合同经济补偿金116679元。2、关于加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。本案中，（1）齐瑞龙长期在灯塔公司下属的酿造厂担任厂长，属企业管理人员，对其的管理与考勤与普通员工不同，其可自主安排自己的工作，工作时间较为自由；（2）灯塔

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终167号上诉人（原审原告）青岛灯塔酿造有限公司。法定代表人蔡可忠，董事长。委托代理人郑世东，该公司法律顾问。委托代理人刘龙华，该公司安保部部长。上诉人（原审被告）齐瑞龙。委托代理人赵联宽，山东瀚澜律师事务所律师。上诉人青岛灯塔酿造有限公司（以下简称灯塔公司）因与上诉人齐瑞龙劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字……