劳动争议 （2017）鲁01民终6452号

2013年7月31日至2015年4月28日，王永臣在博源物业公司从事保安工作，王永臣向博源物业公司提供了劳动，受博源物业公司的管理，且在庭审过程中，博源物业公司认可自2013年7月31日至2015年4月28日其与王永臣存在劳动关系，故一审法院予以确认。王永臣自2013年7月31日至博源物业公司工作，应在双方建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，由于博源物业公司未与王永臣签订劳动合同，博源物业公司应当自双方建立劳动关系满一个月的次日起向王永臣支付双倍工资，故其应向王永臣支付双倍工资的期限为2013年8月31日至2014年7月30日。博源物业公司辩称支付双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，不应该向王永臣支付双倍工资差额。一审法院认为根据法律规定王永臣应该在其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，其于2015年12月申请仲裁已经超过仲裁时效，故对王永臣要求博源物业公司支付双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。2015年4月28日，博源物业公司将王永臣辞退，符合向王永臣支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，且博源物业公司同意支付，王永臣每月工资1780元，王永臣自2013年7月31日至201

2013年7月31日至2015年4月28日，王永臣在博源物业公司从事保安工作，王永臣向博源物业公司提供了劳动，受博源物业公司的管理，且在庭审过程中，博源物业公司认可自2013年7月31日至2015年4月28日其与王永臣存在劳动关系，故一审法院予以确认。王永臣自2013年7月31日至博源物业公司工作，应在双方建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，由于博源物业公司未与王永臣签订劳动合同，博源物业公司应当自双方建立劳动关系满一个月的次日起向王永臣支付双倍工资，故其应向王永臣支付双倍工资的期限为2013年8月31日至2014年7月30日。博源物业公司辩称支付双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，不应该向

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6452号上诉人（原审原告）：王永臣，男，1957年7月12日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南博源物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：王玉平，总经理。委托诉讼代理人：王佳妍，女，该公司职工。委托诉讼代理人：陈爱红，女，该公司职工。上诉人王永臣因与被上诉人济南博源物业管理有限公司（以下简称博源物业公司）劳动争议一……