劳动争议 （2014）苏中民终字第1563号

陶季欢进入益卓公司工作，依法建立了劳动关系。益卓公司安排陶季欢加班加点的，依法应当向陶季欢支付加班加点工资。陶季欢实际工作时间为每天10小时，认定陶季欢平时加班2小时、周六加班10小时。陶季欢为责任制人员，益卓公司支付了陶季欢部分周六加班工资，而益卓公司没有支付陶季欢平时加班工资，原审法院对陶季欢加班加点时间及加班加点工资予以审理，益卓公司已支付的加班工资应当扣除，益卓公司认为的绩效金也为加班工资，没有事实依据，不予认定。益卓公司没有提供陶季欢的考勤记录，应承担不利的法律后果，认定陶季欢平时和周六均上班。陶季欢要求加班加点工资计算基数为当时最低工资标准，予以认定。根据上述认定和益卓公司、陶季欢的陈述，对陶季欢的加班加点时间和加班加点工资，作如下认定：2012年4月陶季欢平时加班44小时、周六加班40小时，依法折算为1246小时，按1140元计算，加班加点工资为956.55元；2012年6月至2013年6月陶季欢平时加班570小时、周六加班520小时，依法折算为1895小时，按1370元计算，加班加点工资为14920.40元；2013年7月至2013年11月陶季欢平时加班224小时、周六

陶季欢进入益卓公司工作，依法建立了劳动关系。益卓公司安排陶季欢加班加点的，依法应当向陶季欢支付加班加点工资。陶季欢实际工作时间为每天10小时，认定陶季欢平时加班2小时、周六加班10小时。陶季欢为责任制人员，益卓公司支付了陶季欢部分周六加班工资，而益卓公司没有支付陶季欢平时加班工资，原审法院对陶季欢加班加点时间及加班加点工资予以审理，益卓公司已支付的加班工资应当扣除，益卓公司认为的绩效金也为加班工资，没有事实依据，不予认定。益卓公司没有提供陶季欢的考勤记录，应承担不利的法律后果，认定陶季欢平时和周六均上班。陶季欢要求加班加点工资计算基数为当时最低工资标准，予以认定。根据上述认定和益卓公司、陶季欢

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1563号上诉人（原审原告）益卓电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新南路南侧。法定代表人张研理，董事长。委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陶季欢。委托代理人吴昌柏。上诉人益卓电子（昆山）有限公司（简称益卓公司）与被上诉人陶季欢因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第05……