劳动争议 （2021）渝05民终1462号

原告向被告所发出律师函中，系以被告违反劳动合法“第38条第二款和第四款”为由，通知其解除劳动合同关系。因现行劳动合同法第三十八条仅有第一款和第二款内容，其中第一款包含有劳动者行使单方解除权的六项情形规定，结合原告的诉请内容，法院认为原告系以被告违反劳动合同法第三十八条第一款第（二）项和第（四）项的规定，通知被告解除劳动合同关系。因此，本案的争议焦点为被告是否存在前述二项所规定的劳动者享有权单方解除劳动合同权利的情形。劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告主张其在2020年3月后的实得工资较2019年相比有所下降，被告存在无故克扣原告工资的情形。法院认为，被告举示的工资数据表虽系被告单方制作，但其中各项数据构成和被告制定的其他工资薪酬发放文件吻合，在代扣相关社会保险等费用后最终形成的实发工资数额亦与原告举示的银行流水金额契合，故法院对该工资数据表予以采信。由该表可知，2020年与2019年相比，除超出基本教学任务工作量对应工资外，原告其他基本工作量对应的固定发放工资实有所提升。关于超工作量津贴问题，在原工资方案中，“超课时

原告向被告所发出律师函中，系以被告违反劳动合法“第38条第二款和第四款”为由，通知其解除劳动合同关系。因现行劳动合同法第三十八条仅有第一款和第二款内容，其中第一款包含有劳动者行使单方解除权的六项情形规定，结合原告的诉请内容，法院认为原告系以被告违反劳动合同法第三十八条第一款第（二）项和第（四）项的规定，通知被告解除劳动合同关系。因此，本案的争议焦点为被告是否存在前述二项所规定的劳动者享有权单方解除劳动合同权利的情形。劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告主张其在2020年3月后的实得工资较2019年相比有所下降，被告存在无故克扣

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终1462号上诉人（原审原告）：陈铭，女，1982年4月10日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：赵吴昊，重庆五典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆艺术学校，住所地重庆市巴南区尚文大道887号，统一社会信用代码125000004503820180。负责人：韩小刚，校长。委托诉讼代理人：毛志刚，重庆学苑律师事务所律师。委托……