劳动争议 （2013）浙绍民终字第1359号

本案的争议焦点在于：一、上诉人与被上诉人于2012年3月23日起至2013年4月16日止是否存在事实劳动关系；二、上诉人是否应当支付给被上诉人未签订书面劳动合同加付的一倍工资28820.69元。关于争议焦点一，劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”结合本案事实，被上诉人邢某某在原审中提供了临时居住证、协议书、门诊病历、医疗诊断证明书等证据，已经做出了双方之间存在劳动关系的初步证明。被上诉人负有提供职工工资发放花名册、社会保险费缴纳记录、招用记录、考勤记录的举证责任，但其提供的《工资表》、《考勤表》所记载的员工姓名、工资发放记录等并不完全一致，无法

本案的争议焦点在于：一、上诉人与被上诉人于2012年3月23日起至2013年4月16日止是否存在事实劳动关系；二、上诉人是否应当支付给被上诉人未签订书面劳动合同加付的一倍工资28820.69元。关于争议焦点一，劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1359号上诉人（原审原告）某县楚盛堂红木家具有限公司，住所地浙江省绍兴县柯桥经济开发区梅林村。法定代表人王某某。委托代理人（特别授权）陈某某。被上诉人（原审被告）邢某某。委托代理人（特别授权）钟某。上诉人某县楚盛堂红木家具有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第2396号民事判决，向本院提起上诉。……