劳动争议 （2017）琼01民终3572号

一、根据海南省高校毕业生就业见习计划的相关政策文件，刚大学毕业的李彦成与鑫网公司于2016年5月31日签订了《海南省高校毕业生就业见习协议书》，系双方的真实意思表示，协议的内容不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。该份协议的内容包含见习时间、见习期限、见习地点、见习岗位和见习待遇、购买保险等事项，明确了双方的权利义务，具有书面劳动合同的性质。根据本案查明的事实及李彦成、鑫网公司提供的证据，鑫网公司已积极履行了自己的相关义务，故对于李彦成主张上述协议无效及要求鑫网公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院均不予支持。二、李彦成因个人原因主动提出离职申请，其行为不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位需要支付经济补偿金的任一种情形，故对李彦成主张经济补偿金2670元的诉请，一审法院不予支持。三、关于支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，现李彦成没有提供证据证明鑫网公

一、根据海南省高校毕业生就业见习计划的相关政策文件，刚大学毕业的李彦成与鑫网公司于2016年5月31日签订了《海南省高校毕业生就业见习协议书》，系双方的真实意思表示，协议的内容不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。该份协议的内容包含见习时间、见习期限、见习地点、见习岗位和见习待遇、购买保险等事项，明确了双方的权利义务，具有书面劳动合同的性质。根据本案查明的事实及李彦成、鑫网公司提供的证据，鑫网公司已积极履行了自己的相关义务，故对于李彦成主张上述协议无效及要求鑫网公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院均不予支持。二、李彦成因个人原因主动提出离职申请，其行为不符合《劳动合

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3572号上诉人（原审原告）：李彦成，男，1993年1月13日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：海口市法律援助中心蒙志清律师。被上诉人（原审被告）：海南鑫网科技有限公司：住所地：海口市龙华区龙华路****号华典大厦*层***房。法定代表人：钱锋，总经理……