劳动争议 （2015）韶中法民一终字第1347号

关于解除劳动合同关系是否支付赔偿金的问题。大光石矿主张是黄海军违反公司劳动纪律，长期工作不到位，管理混乱被公司辞退，并提供就餐表、辞退报告、处分决定、管理制度予以证明。该院认为，员工是否就餐与旷工没有必然的联系，大光石矿未能提供签到表或者考勤记录等直接的证据证实黄海军有旷工，同时，大光石矿亦未提供证据证实管理制度已经过民主程序制定并依法公示为黄海军所知悉。大光石矿内部制作的辞退报告和处分决定没有提供事实依据予以佐证，尚不足以认定黄海军严重违反劳动纪律。综上，大光石矿应承担举证不能的法律后果。故该院认定大光石矿解除与黄海军的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除，理应按照劳动合同法的相关规定支付赔偿金。对其主张解除劳动关系合法，不支付赔偿金的诉请，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，黄海军从2013年11月1日起在大光石矿处工作至2015年5月初止，按劳动者应得工资5000元／月计算，故大光石矿应支付黄海军赔偿金7500元（5000元／月×1.5个月）。关于未签订书面劳动合同是否支付双倍工

关于解除劳动合同关系是否支付赔偿金的问题。大光石矿主张是黄海军违反公司劳动纪律，长期工作不到位，管理混乱被公司辞退，并提供就餐表、辞退报告、处分决定、管理制度予以证明。该院认为，员工是否就餐与旷工没有必然的联系，大光石矿未能提供签到表或者考勤记录等直接的证据证实黄海军有旷工，同时，大光石矿亦未提供证据证实管理制度已经过民主程序制定并依法公示为黄海军所知悉。大光石矿内部制作的辞退报告和处分决定没有提供事实依据予以佐证，尚不足以认定黄海军严重违反劳动纪律。综上，大光石矿应承担举证不能的法律后果。故该院认定大光石矿解除与黄海军的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除，理应按照劳动合同法的相关规定支付赔

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）韶中法民一终字第1347号上诉人（原审原告）：乐昌市大光石英石矿。住所地：广东省乐昌市。法定代表人：王文腾，董事长。委托代理人：张超群。委托代理人：余文斌，广东韶信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄海军，男，汉族，住广东省乐昌市。上诉人乐昌市大光石英石矿（以下简称大光石矿）与上诉人黄海军劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省乐昌市人民法院（20……