劳动争议 （2016）京03民终12246号

双方均认可自2011年12月20日存在劳动关系，一审法院对此不持异议。西方之星公司虽主张张大华于2015年10月8日因个人原因向其公司提出离职，但其并未提交充分证据予以支持，故一审法院对其该主张不予采信。张大华与西方之星公司签订的劳动合同至2014年12月31日到期，但张大华自2014年10月8日因病住院，张大华享有三个月的医疗期，职工在医疗期内的，劳动合同期满的，应当顺延至医疗期结束。故一审法院认为双方的劳动关系自2015年1月7日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。张大华与西方之星公司签订的固定期限劳动合同至2015年1月7日终止，西方之星公司未提交证据证明其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，张大华不同意续签，故一审法院认为西方之星公司应支付张大华终止劳动关系经济补偿金，张大华主张的数额不违反法律规定，一审法院依法予以支持。仲裁裁决西方之星公司应支付张大华工资共计

双方均认可自2011年12月20日存在劳动关系，一审法院对此不持异议。西方之星公司虽主张张大华于2015年10月8日因个人原因向其公司提出离职，但其并未提交充分证据予以支持，故一审法院对其该主张不予采信。张大华与西方之星公司签订的劳动合同至2014年12月31日到期，但张大华自2014年10月8日因病住院，张大华享有三个月的医疗期，职工在医疗期内的，劳动合同期满的，应当顺延至医疗期结束。故一审法院认为双方的劳动关系自2015年1月7日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12246号上诉人（原审被告）：西方之星（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区牛山地区牛富路东侧（水处理厂）。法定代表人：王世申，董事长。委托诉讼代理人：张文竹，女，1989年4月28日出生。被上诉人（原审原告）：张大华，男，1964年3月29日出生。上诉人西方之星（北京）科技有限公司（以下简称西方之星公司）因与被上诉人张大华劳动争议……