劳动争议 （2017）粤03民终10699号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。深晖公司与朱斯肯签订的《员工入职登记表》并未与朱斯肯约定劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等内容，故深晖公司主张《员工入职登记表》可视为签订劳动合同的上诉理由，无事实依据，本院不予采信。原审认定深晖公司支付朱斯肯未签订书面劳动合同的二倍工资差额1113元，原审对此处理得当，本院予以维持。综上，上诉人深晖公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市深晖企业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　邢　蓓　华审判员　蔡　雪　燕审判员　李　　　静二〇一七年十月十九日书记员　孙巍(兼)《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。深晖公司与朱斯肯签订的《员工入职登记表》并未与朱斯肯约定劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等内容，故深晖公司主张《员工入职登记表》可视为签订劳动合同的上诉理由，无事实依据，本院不予采信。原审认定深晖公司支付朱斯肯未签订书面劳动合同的二倍工资差额1113元，原审对此处理得当，本院予以维持。综上，上诉人深晖公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10699号上诉人（原审原告）：深圳市深晖企业有限公司。法定代表人：陈泽枝，董事长。委托诉讼代理人：桑洋，广东万诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈文静，广东万诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱斯肯。上诉人深圳市深晖企业有限公司（以下简称深晖公司）因与被上诉人朱斯肯劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院(2016)粤030……