劳动争议 （2017）渝05民终2421号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，志成公司辩称工作期间已发放彭小群年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间志成公司存在未支付彭小群劳动报酬的违法行为。其次，根据彭小群举示的快递详情单及改退批条显示，彭小群因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年8月16日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年8月17日拒收，应当认定彭小群解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司并知晓。结合双方当事人确认彭小群自2016年8月18日起未再上班的客观事实，彭小群主张其于2016年8月17日解除双方劳动关系的意见，予以采纳。彭小群以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”鉴于本案双方当事人确认彭小群离职前十二个月的月均工资为4022元，结合原志成公司劳动关系的存续期间为2011年2月24日至2016年8月17日，彭小群在志成公司处工作已逾五年，彭小群主张志

劳动者的合法权益受法律保护。首先，志成公司辩称工作期间已发放彭小群年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间志成公司存在未支付彭小群劳动报酬的违法行为。其次，根据彭小群举示的快递详情单及改退批条显示，彭小群因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年8月16日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年8月17日拒收，应当认定彭小群解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司并知晓。结合双方当事人确认彭小群自2016年8月18日起未再上班的客观事实，彭小群主张其于2016年8月17日解除双方劳动关系的意见，予以采纳。彭小群以此为由主张解除劳动关系经济

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终2421号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司。法定代表人：曾平，执行董事。委托代理人：蒋磊，公司工作人员。被上诉人（原审原告）：彭小群。委托代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称志成公司）因与被上诉人彭小群劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初20592号民事判决……