劳动争议 （2017）云01民终3498号

本案争议焦点为：一、原、被告之间是劳务关系还是劳动关系；二、被告是否需要向原告支付双倍工资差额和经济补偿金。关于争议焦点一。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告自入职被告处至2015年9月15日离职止未满60周岁，根据国家及云南省新型农村养老保险实施办法的相关规定，年满60周岁才可以享受养老保险待遇，故原告并未达到享受养老社保待遇的条件，在此期间原、被告之间依法应为事实劳动关系。关于争议焦点二。原诉请要求被告支付双倍工资差额，因该诉请已超过仲裁时效，一审法院不予支持。原告另诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，庭审查明，原告系单方面自动离职，原因系因被告承包的清扫路段服务合同到期，在被告愿意提供原待遇、岗位的情况下，原告不愿意续订而申请离职，故原告诉请的解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适

本案争议焦点为：一、原、被告之间是劳务关系还是劳动关系；二、被告是否需要向原告支付双倍工资差额和经济补偿金。关于争议焦点一。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告自入职被告处至2015年9月15日离职止未满60周岁，根据国家及云南省新型农村养老保险实施办法的相关规定，年满60周岁才可以享受养老保险待遇，故原告并未达到享受养老社保待遇的条件，在此期间原、被告之间依法应为事实劳动关系。关于争议焦点二。原诉请要求被告支

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终3498号上诉人（原审原告）：何桃芝，女，1961年4月9日出生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：吴碧君，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。被上诉（原审被告）：深圳市洁亚清洁服务有限公司昆明分公司。营业场所：昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心A2栋808号、810号。负责人：朱晓芬，总经理。委托诉讼代理人：李菊芬，该……