劳动争议 （2017）辽01民终1241号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。双瑞餐饮因陈朝龙所在工作岗位生产经营发生重大变化，为其调剂岗位不成后，将其退回用人单位信诚人才公司，并无不当。陈朝龙被退回后，信诚人才公司为其多次安排岗位，陈朝龙均以不合适为由拒绝上岗。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十七条规定，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金。因此，信诚人才公司应当向陈朝龙支付解除劳动合同经济补偿2,250元（1,500元×1.5个月）。关于信诚人才公司抗辩称陈朝龙为旷工问题，因陈朝龙被用工单位退回后，回家待岗并无工作，双方解除的时间为2015年5月31日，限期到岗的时间为2015年6月6日，故其所述旷工无事实及法律依据，不予采纳。关于陈朝龙要求支付误工费问题，陈朝龙阐明该项诉讼请求为解除劳动合同后无工作期间的经济补偿，其该项请求因无事实及法律依据，故不予支持。关于失业金问题，因信诚人才公司多次通知陈朝龙

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。双瑞餐饮因陈朝龙所在工作岗位生产经营发生重大变化，为其调剂岗位不成后，将其退回用人单位信诚人才公司，并无不当。陈朝龙被退回后，信诚人才公司为其多次安排岗位，陈朝龙均以不合适为由拒绝上岗。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十七条规定，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金。因此，信诚人才公司应当向陈朝龙支付解除劳动合同经济补偿2,250元（1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1241号上诉人（原审原告）：陈朝龙，男，1994年4月15日出生，汉族，住辽宁省新民市西城街。委托诉讼代理人：牟岩，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：王秀岐，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳铁道双瑞餐饮服……