劳动争议 （2016）甘09民终710号

张彦萍于2002年3月至2005年3月期间在敦煌宾馆餐饮部工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。张彦萍要求敦煌宾馆支付2002年3月15日至2005年3月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，对于该法施行前未签订书面劳动合同的双倍工资，法律无规定，故不予支持。2005年3月至2010年3月期间，张彦萍、敦煌宾馆每年签订一次书面劳动合同，是双方劳动关系的延续。敦煌宾馆提交的2010年3月1日至2013年3月1日期间的劳动合同，张彦萍予以否认，敦煌宾馆作为主张劳动合同关系成立并生效的一方，对劳动合同的订立与生效应承担举证责任，由于敦煌宾馆不申请对张彦萍的签名进行笔迹鉴定，故敦煌宾馆应承担举证不能的法律后果，由此则视为自2010年3月1日之后，敦煌宾馆与张彦萍再未签订过书面的劳动合同，且时间超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，未签订书面劳动合同超过一年的应视为敦煌宾馆与张彦萍已签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务以原劳动合同的内容予以确定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定

张彦萍于2002年3月至2005年3月期间在敦煌宾馆餐饮部工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。张彦萍要求敦煌宾馆支付2002年3月15日至2005年3月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，对于该法施行前未签订书面劳动合同的双倍工资，法律无规定，故不予支持。2005年3月至2010年3月期间，张彦萍、敦煌宾馆每年签订一次书面劳动合同，是双方劳动关系的延续。敦煌宾馆提交的2010年3月1日至2013年3月1日期间的劳动合同，张彦萍予以否认，敦煌宾馆作为主张劳动合同关系成立并生效的一方，对劳动合同的订立与生效应承担举证责

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)甘09民终710号上诉人（原审原告）：张彦萍，女，汉族，1978年9月2日出生。委托代理人：张杰，男，汉族，1954年7月25日出生。上诉人（原审被告）：敦煌宾馆有限责任公司。住所地，敦煌市沙州镇阳关中路151号，组织机构代码22514011-9。法定代表人：张克发，该公司总经理。委托代理人：刘海珺，甘肃嘉煌律师事务所律师。上诉人张彦萍与上诉人……